退伍军人被顶替:归母净利降 这家新三板的翻译公司现想攀登科创板

发布时间:2019年12月08日 14:21 编辑:丁琼
就这样,我们用长跑的方式,基本上想挖的人,到点就能到,来的时候几乎都是零摩擦。每个时期需要什么样的人,一定是准时,来早不行,没钱养,来晚也不行。所以CEO首先要知道最牛的人在哪里,第二要有长跑的周期,提前做人才战略布局,不能等你要人的时候再去找人,这样风险是巨大的。因为来了之后会产生摩擦,彼此的理解、风格、融合度,以及对团队的伤害都会蛮大。足协杯决赛直播

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